## 29. 함께 가기 위해 필요한 것을 물어요 **현재 질문:** 장애를 이유로 체험활동에서 빠지라고 해요. 무엇을 요청하나요? **Q&A 연결:** [/guide/student-rights#student-participation-rights](https://special-ed-map.vercel.app/guide/student-rights#student-participation-rights) **시청 목표:** 장애를 이유로 한 참여 배제 대신 필요한 편의를 구체화하고 학교·인권 창구에 요청한다. **길이:** 기획 100초 · 8장면 (실제 낭독 후 조정) **공간:** 체험활동 준비 그림이 있는 상담실. 어느 학생도 혼자 남겨지는 모습을 재연하지 않는다. **이 편의 연출·사실 확인:** 특정 편의가 항상 제공되거나 차별 판단이 자동 확정된다고 약속하지 않는다. 참여를 학생의 독립 수행이나 보호자 상시 동행의 조건으로만 묘사하지 않는다. | 장면·시간 | 화자 | 정확한 대사 | 화면·표정·동작 | 핵심 자막 | |---|---|---|---|---| | 1 · 0:00–0:12 | 부모 새 | “장애가 있다는 이유로 체험활동에서 빠지라고 하면 무엇을 요청하나요?” | 부모가 모두가 갈 장소의 그림을 펼친다. 학생을 빼는 빨간 표시나 빈자리를 강조하지 않는다. | 학생이 참여하려면 어떤 지원이 필요할까요? | | 2 · 0:12–0:22 | 학생 새 | “저도 가고 싶어요. 이동할 길과 쉬는 시간을 미리 알고 싶어요.” | 학생이 목적지 그림과 휴식 그림을 직접 고른다. 바람과 선택에 시선을 먼저 둔다. | 참여하고 싶은 학생의 의사 | | 3 · 0:22–0:37 | 교사 새 | “장애인차별금지법은 장애를 이유로 한 교육활동 참여 배제를 금지하고, 정당한 편의 제공을 규정해요.” | 장소 그림의 접근 경로를 학생의 말에 맞춰 넓힌다. 법령 내용은 읽기 쉬운 후반 자막으로 넣는다. | 교육 참여 · 차별금지 · 정당한 편의 | | 4 · 0:37–0:46 | 부모 새 | “학교에 어떤 도움을 구체적으로 물어보면 좋을까요?” | 부모가 준비 질문을 학생 쪽으로 돌려 학생의 의견을 먼저 기다린다. | 필요한 편의를 구체적으로 | | 5 · 0:46–1:01 | 교사 새 | “이동과 접근, 의사소통, 자료나 보조인력처럼 필요한 지원을 협의해요. 학교의 답변과 대안도 확인해요.” | 실제 체험 동선 위에서 필요한 지점을 하나씩 짚는다. 카드 세 개 나열보다 동선의 변화로 보여 준다. | 참여를 돕는 지원과 대안 협의 | | 6 · 1:01–1:09 | 학생 새 | “정한 방법이 저에게 괜찮은지도 물어봐 주세요.” | 학생이 두 이동 방법 중 하나를 선택한다. 선택을 대신해 주거나 성공을 과장하는 효과는 없다. | 학생에게 맞는지 다시 확인해요 | | 7 · 1:09–1:25 | 교사 새 | “해결이 어렵다면 관할 인권지원단이나 공식 상담 창구에 도움을 요청해요. 요청과 답변은 사실대로 정리해요.” | 학교에 요청한 메모가 관할 상담 안내와 연결된다. 이 사이트가 차별을 판정하는 화면은 넣지 않는다. | 학교 요청·답변 기록 → 공식 인권 상담 | | 8 · 1:25–1:40 | 부모 새 | “실제로 함께 참여할 수 있게 됐는지 계속 살펴보겠어요.” | 학생이 고른 활동 그림을 가운데 둔다. 마지막6초에 참여·편의 요청 흐름과 글 안내를 유지한다. | 참여·편의 요청 흐름에서 확인 | **마지막 안내:** 참여·편의 요청 흐름 보기 → [/guide/student-rights?case=discrimination](https://special-ed-map.vercel.app/guide/student-rights?case=discrimination) 대사를 끝낸 뒤 마지막 약 6초 동안 다음 행동·공식 출처·같은 내용의 글 안내를 읽게 한다. 핵심 자막과 별도로 전체 대사 동기화 자막을 만든다. ### 공식 근거와 원문 - [장애인차별금지법 · 교육·정당한 편의](https://www.law.go.kr/법령/장애인차별금지및권리구제등에관한법률) - [국가인권위원회 · 인권e 상담](https://case.hr.go.kr/cnslt2Resrv/viewCounsel.do) 작성 기준: 현재 사이트 FAQ · 2026-10-26. 실제 공개 전 담당 기관의 최신 조건과 링크를 재확인한다.